Live und in Farbe:
Unsere mastermindfulness Formate
Unsere Konzepte verfolgen ein klares Ziel: Wir konzipieren Maßnahmen entlang eines roten Fadens, dessen Anfang die Analyse der IST-Situation ist und an dessen Ende die Zieldefinition steht.
Unsere Formate sind die bekannten Klassiker wie Workshops, Trainings, Seminare oder Coachings.
Unser Anspruch dabei:
- Die richtigen Menschen, zum richtigen Zeitpunkt zu den richtigen Themen zusammenzubringen.
- Den richtigen Raum und Rahmen zu schaffen, um kreatives Denken, kritisches Hinterfragen und Reflektieren zu ermöglichen.
- Die richtigen Impulse und Inputs zu geben, um die fachliche, methodische und/oder persönliche Weiterentwicklung ebenso wie die unternehmerische Zielerreichung zu unterstützen.
Was verstehen wir unter „richtig“? Das leiten wir gemeinsam mit unseren Kunden*innen im Rahmen unseres Gesamtprozesses (mehr zum Schritt-für-Schritt Prozess lesen Sie hier) von den dort gewonnenen und erarbeiteten Ergebnissen und Erkenntnissen ab. Hier haben wir die Hebel identifiziert, an denen wir jetzt im Rahmen von Workshops oder Trainings ansetzen. Jetzt gilt es Betroffene und Beteiligte mit ins Boot zu holen und ihre Bereitschaft zu gewinnen, sich auf die Veränderungen einzulassen, sie zu gestalten und schließlich zu leben. Wir folgen den Worten von Aristoteles.
„Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen."
Um einen Eindruck von unserer Arbeit als Trainer*innen, Moderator*innen und Coaches zu vermitteln, beschreiben wir hier einige Maßnahmen, die in der ein oder anderen Form Bestandteil unserer Konzepte sind:
Jam Sessions.
Unsere Form des Stakeholder-Dialogs. Workshops mit Fokus auf Lösungen, Kunden und Nutzer, in denen kollektive Intelligenz, Kreativität und Co-Creation für die gemeinsame Erarbeitung von Zielen, Strategien und Maßnahmen zum Einsatz kommen. Sie können am Anfang von Veränderungsprozessen einen enorm wertvollen Beitrag leisten. An dieser Stelle sei angemerkt, dass wir die Arbeit in möglichst heterogenen Gruppen auch in anderen Formaten für sehr bereichernd halten und gerne einsetzen.(On-the-job) Training & Coaching.
Manchmal ist das Lernen und Arbeiten in Seminarräumen über mehrere Stunden oder Tage hinweg inhaltlich und methodisch der beste Weg – und der bisher am meisten genutzte. Auch von uns. Ergänzt durch blended-Ansätze, d.h. Kombinationen aus zeitlich flexiblen digitalen Einheiten und verbindlichen Präsenzphasen. Erweitert auch durch innovative on-the-job Trainings und Coachings, d.h. in Kombinationen mit Gruppen-Trainings oder digitalen Einheiten geht es hier um den individuellen Bedarf von Einzelnen. Als Trainer*in oder Coach stehen wir unmittelbar dann zur Verfügung, wenn Fragen aufkommen und Lösungen gefunden werden müssen, um Ziele zu erreichen und Maßnahmen strategisch umzusetzen. Input, Inspiration und Entlastung mit unmittelbarem Mehrwert.Lessons Learnt & Good Practices für die Evaluation, Reflexion und den Wissenstransfer.
Uns ist wichtig, dass diese Termine nicht im Alltagstrubel untergehen. Denn hier entstehen die Momente, die Wissen sichern und nachhaltige Entwicklungen für Personen, Teams oder Unternehmen voranbringen. Hier erreichen wir, dass wir wirklich von unseren unterschiedlichen Expertisen, Erfahrungen und Perspektiven profitieren.
